Chaque année, l’Index Égalité Professionnelle permet aux entreprises françaises de mesurer de manière objective leurs avancées en matière d’équité entre les femmes et les hommes. Cet outil s’appuie sur plusieurs indicateurs clés et offre une vision concrète des dynamiques internes : rémunération, évolution professionnelle, accompagnement des parcours, ou encore représentation dans les fonctions stratégiques.

Chez Diam, cet index n’est pas seulement un indicateur réglementaire : c’est un levier pour progresser, questionner nos pratiques et renforcer une culture d’entreprise fondée sur l’équité et la reconnaissance des compétences.

Pour l’année 2025, Diam obtient un score de 83/100. Ce résultat témoigne de la solidité de nos engagements et des actions déjà mises en place pour garantir un environnement de travail juste et inclusif. Il met également en lumière les domaines dans lesquels nous souhaitons aller plus loin, notamment en matière de mixité dans les postes à plus hautes responsabilités.

Nous poursuivons cette dynamique avec détermination, convaincus que l’égalité professionnelle est un moteur essentiel de performance, d’innovation et de cohésion au sein de l’entreprise.