Ogni anno, l’Indice di Parità Professionale permette alle aziende francesi di misurare in modo oggettivo i propri progressi in materia di equità tra donne e uomini. Questo strumento si basa su diversi indicatori chiave e offre una visione concreta delle dinamiche interne: parità retributiva, sviluppo professionale, accompagnamento dei percorsi e rappresentanza nei ruoli strategici.

Per Diam, questo indice non è soltanto un obbligo normativo: rappresenta una leva per progredire, mettere in discussione le nostre pratiche e rafforzare una cultura aziendale fondata sull’equità e sul riconoscimento delle competenze.

Per l’anno 2025, Diam ottiene un punteggio di 83/100. Questo risultato riflette la solidità dei nostri impegni e delle azioni già avviate per garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Evidenzia inoltre le aree in cui desideriamo avanzare ulteriormente, in particolare per quanto riguarda la diversità di genere nelle posizioni con maggiori responsabilità.

Continuiamo a portare avanti questa dinamica con determinazione, convinti che la parità professionale sia un motore essenziale di performance, innovazione e coesione all’interno dell’azienda.